各系、中心，各位老师：
根据人事处关于进行2021年绩效评价考核工作的通知精神，现将3499cc拉斯维加斯入口2021年绩效评价考核有关工作通知如下：
一、考核原则
本着实事求是、严格认真的态度，坚持客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核的原则。学校考核3499cc拉斯维加斯入口，3499cc拉斯维加斯入口考核全院教职工。
二、考核对象
全院在职在岗教职工（含人事代理人员）。
三、考核数据
为减轻教职员工年度考核表填写工作，今年考核表数据采取自动采集方式。
各位教职员工可以在【信息门户】->【服务中心】->【年度考核】中查看个人年底考核数据情况，确认提交。
考核数据自动采集自学校各个业务系统，如您发现数据存在错误，请联系相应部门进行修改，数据修改后四个小时内会同步更新。个人考核表数据审核反馈截止时间为1月5日24：00。
考核表数据对应部门和联系人如下：
【基本情况】来源：人事处 联系人：乔老师86185557
【授课情况】来源：教务处（本专科生授课） 联系人：请联系本院部教学秘书 研究生院（研究生授课） 联系人：刘老师 86185535
【其他工作量】来源：教务处 联系人：请联系本院部教学秘书
【指导学生情况】来源：研究生院（指导研究生） 联系人：刘老师 86185535 教务处（本科生论文） 联系人：黄老师86185205
【科研情况】来源：科技处 联系人：吴老师86185053
【论著情况】来源：图书与信息中心 联系人：徐老师86185009
【获奖情况】来源：人事处 联系人：乔老师86185557
四、考核等级的评定
个人绩效评价考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。优秀比例为15%，各系、中心优秀指标数见附表。
1. 本年度具有下列情况之一，其考核结果一般确定为基本称职等级：
（1）连续旷工5至7天或者一年内累计10至15天者；
（2）无正当理由一年内累计迟到、早退在15次以上者；
（3）工作责任心不强，责任差错2次及以上并造成较严重后果者；
（4）因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达1万元以上、3万元以下，并造成不良影响者；
（5）经认定属较大教学事故责任人者；
（6）无正当理由拒绝参加由组织安排的培训；
（7）其他应认定为基本称职的情况。
2. 本年度具有下列情况之一，其考核结果一般确定为不称职等级：
（1）连续旷工超过7至15天或一年内累计超过15天者；
（2）缺乏履行岗位职责的能力，不能胜任本职工作，或不服从组织分配，不认真履行岗位职责，经批评教育仍不改正者；
（3）经认定属重大教学事故责任人者；
（4）私下转让学校科技成果者；
（5）私下在外兼职，对完成本单位工作任务造成严重影响者；
（6）工作责任心不强，因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达3万元以上或人身伤亡事故，造成不良影响者；
（7）严重违反社会道德、妨碍社会管理秩序，被有关部门处罚，或受司法机关刑事处罚者；
（8）无正当理由、拒不参加考核者；
（9）师德考核不合格者；
（10）其他应认定为不称职的情况。
3. 有下列情况之一者，参加考核，但不定等级，其考核评语可作为其今后晋职定级的依据：
（1）新进校未满半年人员，只写评语，不定等级；
（2）因病假、事假等原因离岗时间累计达半年以上，目前在岗的教职工。
4. 有下列情况之一者，本年度不参加考核：
（1）因病、事假超过半年以上目前仍不在岗的人员；
（2）待聘人员。
5.其他：
（1）受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不得确定为优秀等次。
（2）受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为称职及以上等次。
（3）受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本称职及以上等次。
五、考核结果的使用
按照《我校绩效津贴实施办法（修订）》（药大人〔2020〕263号）和《我校院部取得标志性成果奖励方案（试行）》（药大人〔2019〕108号）文件精神，依据二级单位和个人的考核结果核拨和发放绩效津贴。
六、时间安排
1月5日前 个人登录学校信息门户，进入服务中心年度考核模块，审核相关数据；
1月8日前 个人确认考核数据，线上提交《我校教职工年度考核表》，填报过程中有任何问题，请联系院办张倍茹老师，办公电话：86185063；
1月10日下午4点前 各系/中心组织年终述职考核，并按照优秀指标数评选出优秀人员，将优秀人员名单报给院办姜红老师；
1月11日前 各系/中心主任登陆系统完成审核。
注：双肩挑处级干部不需要在线填写《我校教职工年度考核表》，按要求提交处级干部考核表即可。
3499cc拉斯维加斯入口
2021年12月31日
